조직문화 담당자

주요 업무

[주요 업무: 조직문화]

• 조직 진단: 서베이, 인터뷰, 퇴사·입사 데이터 분석을 통한 조직의 핵심 이슈 구조화
• 솔루션 설계·실행: 진단 결과를 바탕으로 개선안 설계 및 프로젝트 추진
• 핵심가치 내재화: 미션·비전·핵심가치 정리, 채용·평가 등 제도에 반영
• 구성원 경험 설계: 입사부터 퇴사까지의 구성원 경험 설계·운영
• 변화관리 커뮤니케이션: 조직 개편, 제도 변경 시 리더 메시지, 브리핑, 피드백 세션의 스토리라인 기획
• 성과 측정: 프로그램별 지표 정의 및 개선 주기 관리
• 복리후생 제도 설계 및 개편
• 사내 행사와 다양한 이벤트 기획 및 실행

[기타 업무: HRM 전반]

• 기타 HRM 전반 관리 업무 수행
• 채용, 교육, 평가보상 등 인사 제반 업무

자격 요건

• 4년제 학사 이상
• 경력 : 유관업무 경력 3년 이상
• 조직 문제를 직접 진단하고 해결해 본 경험이 있는 분
• 데이터를 바탕으로 문제를 구조화하고 우선순위를 판단할 수 있는 분
• 리더와 구성원 등 다양한 이해관계자의 의견을 듣고 설득하는 커뮤니케이션에 능숙한 분
• 모호한 상황에서도 스스로 문제를 정의하고 끝까지 실행하는 분

우대 사항

• IT·스타트업 등 빠르게 성장하는 조직에서 조직문화를 담당한 경험
• 핵심가치 수립이나 조직 개편 등 전사 변화관리 프로젝트 리드 경험
• 사내 커뮤니케이션 콘텐츠(뉴스레터, 영상 등) 기획 경험