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HRD 담당자
부서인사총무
고용형태정규직
경력경력 5~10년
학력학사 이상
모집인원0명
마감채용 시
주요 업무
[주요 업무: HRD]
- 교육체계 수립 및 운영: 직무·직급별 교육 로드맵을 설계, 연간 교육계획 수립과 예산 관리
- 교육 프로그램 기획·실행: 신입/경력 온보딩, 리더십, 직무 역량, 법정의무교육 등 사내외 교육을 기획 및 운영
- 교육 효과성 관리: 교육 만족도와 성과를 측정·분석
- 역량 모델링: 직무별 핵심역량을 정의하고 평가·육성 체계와 연계
- 외부 협업: 교육기관과 강사를 발굴·관리, 고용보험 환급 등 정부지원 제도를 활용
- 조직문화 활동: 구성원 경험 개선, 사내 지식공유 프로그램 등 조직 활성화 지원
[기타 업무: HRM 전반]
- 기타 HRM 전반 관리 업무 수행
- 채용, 교육, 평가보상 등 인사 제반 업무
자격 요건
- 4년제 학사 이상
- 경력 : 유관업무 경력 5년 이상
- 교육 프로그램을 처음부터 끝까지 직접 기획하고 운영한 경험
- 데이터를 기반으로 교육 성과를 분석하고 개선안을 도출할 수 있는 분
- 다양한 이해관계자와 원활하게 소통하고 협업할 수 있는 분
우대 사항
- IT/플랫폼 기업 HRD 경험
- 리더십 교육 또는 코칭 프로그램 설계 경험
- LMS 등 이러닝 플랫폼 도입·운영 경험
- 교육 관련 전공 또는 HRD 관련 자격증 보유 (예: 기업교육 전문가, 코칭 자격 등)
- 사내 강사 경험 또는 퍼실리테이션 역량